2007 年9月11日，这注定是个特别的日子，广州大学城华南理工大学迎来了３位来自微软亚洲研究院的尊贵客人，他们此行的秘密任务是主持一场特殊的模拟面试。下午两点整在华工教学区Ａ１－３０６，模拟面试正式开始。这个活动面向华工和中大两个俱乐部，每个俱乐部出20人参加模拟面试活动。此次活动的主讲老师是微软亚洲研究院技术创新组项目主管邹欣先生，微软亚洲研究院高校关系部经理马歆和黄婷婷也出席了本次活动。
邹欣老师耐心解答同学们的提问
首先，邹欣老师给同学们介绍了微软招聘的大概流程。面试流程包括提交简历，笔试，面试等环节。其中，面试有５～７轮，每一轮面试都是一对一进行。邹老师雄辩滔滔的演讲深深打动了现场的听众，紧紧抓住了现场每一个听众的心，微软的魅力可见一斑。除此以外，他还对同学们实际求职中经常碰到的问题进行了详细的阐述，尽量帮大家理清在求职时的思路。他特别谈到了面试时的着装问题，对于微软的技术面试而言，对着装没有特殊要求，只需要面试者觉得衣服穿起来得体，舒服即可。这充分地体现了微软公司的与众不同和对人才的不拘一格。
接下来，为了真实地再现微软面试的场景，他现场出了两道技术题目，一道是关于子数组的问题，一到是关于数独的问题。他将同学们分为两个大组答题，此外他还从在场的同学中挑出了两名本科生，一名研究生，到黑板上独立做题。在做题期间，邹欣老师热情地回答了同学们关于题目的提问。在规定时间内，台上的同学都根据自己的思路做了题目，不过解答并不是很完美，根据大家的投票决定，有两名同学获得了邹欣老师的颁发的奖品。
邹欣老师（中）和两位获奖同学
为了充分的调动现场的气氛，邹欣老师还请台下部分有ＡＣＭ 参赛经验的同学出来做讲解。最后邹欣老师对大家的解题情况做了总结，他认为：１、作为技术面试，就要很看重面试者的ｃｏｄｉｎｇ能力，单纯有想法不够，还要能将实现代码写出来；２、微软有时候会出一些很难的题目，可能大部分人不能完整解答，但是这个时候，面试者需要有一个清醒的头脑，能对题目做出清晰的分析，这样也会让面试官满意。
马歆姐对大家的简历作评价
在紧张的模拟面试环节结束后，大家熟悉的马歆姐登场对大家的简历做了评价。她认为大家都对简历的撰写没有给予重视，简历中出现了不少问题，比如没写应聘职位，没有突出自己的技术能力等。马歆姐的这些意见让同学们知道了如何去更好地写好自己的简历，突出自己的核心竞争力，以便在将来的工作求职中更胜一筹。
美好的时光总是短暂，美好的经历却是难忘的。通过这次模拟面试，大家真切感受到了微软公司招聘面试的情景，近距离领略了ＩＴ名企员工的迷人风采，也初步了解了以后求职需要注意的一些问题。 |
